"The illiterate of the 21st century will not be those who cannot read and write, but those who cannot learn, unlearn, and relearn."
Hur skapar man en arbetsmiljö som främjar självgående medarbetare som trivs och åstadkommer goda prestationer?
Vi lever i en föränderlig värld där kravet på flexibilitet är uttalat. Att leda ett företag eller en organisation idag innebär ständigt nya utmaningar. Gamla mönster och modeller för hur arbetet ska organiseras och medarbetare styras har blivit ineffektiva. Företagskultur, ledarskap och HR management är några av nyckelbegreppen för framgångsrikt företagande.
All utveckling bygger på feedback och för detta behövs mätningar. Men den viktigaste effekten av en mätning är inte siffrorna, utan vad vi kan lära oss av dem!
Ensize Vision
Att vara en ledande utvecklingsagent i framtidens företagande
Affärsidé
Att tillhandahålla kvalitativa, lättanvända, och kostnadseffektiva mätverktyg för utveckling av organisationer och medarbetare.
Ensize:
- arbetar med långsiktiga utvecklings- och förändringsarbeten inom ledarskap, organisation och mänskligt beteende.
- arbetar med kartläggningar och undersökningar såväl externt som internt i företag.
- arbetar tillsammans med psykologer, beteendevetare och affärsutvecklare med lång erfarenhet av utvecklings- och förändringsarbeten.
- samarbetar i ett utvecklat nätverk av konsulter inom olika specialistområden.